Nous recrutons chaque année de nouveaux talents passionnés.
Profils recherchés
Consultants en sécurité / Pentesters
Nous recrutons des passionnés de sécurité offensive, avec un bon niveau technique, acquis via une expérience professionnelle et/ou de la veille et des challenges effectués sur du temps personnel (CTFs, bug bounty, labs, préparation de certifications …).
Ingénieurs avant-vente
Nous recrutons des profils techniques souhaitant se spécialiser dans le conseil et la relation client, ou possédant déjà une expérience mixte entre missions techniques et commerciales. Un fort intérêt pour la cybersécurité est bien entendu nécessaire, sachant que vous apprendrez beaucoup sur le pentest en rejoignant notre équipe.
Marketing, commercial et fonctions support
Nous sommes à l’écoute de talents capables de faire la différence dans leur domaine et souhaitant s’investir dans le secteur captivant qu’est la cybersécurité.
Quel est le processus de recrutement ?
Pour les recrutements de pentesters :
La première étape est de réaliser un challenge technique que nous vous envoyons par e-mail.
Si vous réussissez le challenge, nous pourrons démarrer le cycle des entretiens :
- 1er Entretien orienté découverte de votre parcours et de vos aspirations, et présentation de l’entreprise (avec au moins un membre de la direction de Vaadata)
- 2e Entretien technique avec plusieurs membres de notre équipe pentest (dont votre futur manager)
- 3e Entretien informel avec l’ensemble de l’équipe de Vaadata
Pour les recrutements des autres profils
La première étape est une analyse du CV et de toute autre information que vous nous aurez transmise au sujet de votre parcours et de vos aspirations.
Les entretiens se déroulent également en 3 phases :
- 1er Entretien orienté découverte de votre parcours et de vos aspirations, et présentation de l’entreprise (avec au moins un membre de la direction de Vaadata)
- 2e Entretien métier avec des membres de votre future équipe (dont votre futur manager)
- 3e Entretien informel avec l’ensemble de l’équipe de Vaadata
Ces entretiens nous mobilisent du temps, qui n’est pas négligeable pour une équipe de notre taille. C’est pourquoi nous ne pouvons effectuer des entretiens qu’avec un petit nombre de candidats triés sur le volet.
La première étape est donc très importante : que ce soit votre CV ou les informations que vous envoyez pour accompagner votre candidature, soyez le plus précis et le plus factuel possible.
Concernant le challenge technique, l’objectif n’est pas d’être le plus rapide mais d’aller au fond des choses et de nous démontrer votre potentiel sur un rôle de pentester.
